A síndrome do “boreout”, que é definida pelo tédio extremo no trabalho, está silenciosamente corroendo o engajamento nas empresas. Diferente do burnout, caracterizado pelo esgotamento, o boreout nasce da falta de desafios e de propósito.⁠ ⁠ Quando o aprendizado desaparece e o desinteresse se instala, reter os talentos passa a ser uma tarefa difícil. Reconhecer sinais de desmotivação, portanto, é essencial para reverter o quadro. Manter a curiosidade viva e estimular o aprendi

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No tempo dos meus avós, e dos meus pais também, aposentadoria era quase sinal de que a vida produtiva tinha acabado para sempre e que só...