A síndrome do “boreout”, que é definida pelo tédio extremo no trabalho, está silenciosamente corroendo o engajamento nas empresas. Diferente do burnout, caracterizado pelo esgotamento, o boreout nasce da falta de desafios e de propósito.⁠ ⁠ Quando o aprendizado desaparece e o desinteresse se instala, reter os talentos passa a ser uma tarefa difícil. Reconhecer sinais de desmotivação, portanto, é essencial para reverter o quadro. Manter a curiosidade viva e estimular o aprendi

Enquanto gestores cobram presença, engajamento e produtividade, muitos profissionais estão vivendo uma realidade paralela: o...

A cobrança por alto desempenho pode levar ao que se chama de “Sínrome da Pressa”, um conjunto de comportamentos e emoções que afetam o...

No tempo dos meus avós, e dos meus pais também, aposentadoria era quase sinal de que a vida produtiva tinha acabado para sempre e que só...

Dado é de levantamento que analisou como os brasileiros cuidam do bem-estar mental e listou os principais fatores que impactam a saúde...

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A expressão “dilema de Tostines” remete a uma famosa campanha publicitária dos anos 1990, que questiona se o biscoito “vende mais porque...

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Depois do quiet quitting, acting your wage – ou trabalhar com esforço proporcional ao seu salário –, e da segunda-feira mínima, surge o...

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As previsões tiveram base no valor segurável de cada participante. O valor total segurável dos jogadores do torneio é de cerca de US$ 26...

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